说起五金行业，规模小、从业人员素质低、管理不规范、竞争无序等是很多人的观念。
但是，你不能否认你所接触的大部分五金从业人员是商户。而很多商户是在很早之前从父辈那传承而来，学历不高的现状我们不能改变，但是五金行业从制造到终端客户手中，历经多个环节，你不能一概而论，行业中没有人才。
五金行业是充满竞争的行业，如何掌握全球化形势下的新机遇，形成错位发展，在竞争中立于不败之地?
答案是人才
研发人才
一个五金企业，想树立自己的品牌，拥有更多的市场。人才是竞争的关键点，拥有高科技人才的企业便也拥有了市场，无论从管理、研发、策划还是销售角度来说都是如此。人才投入，也是企业各项投入中最为关键也是最具分量的一种竞争方式。
纵观市场，史丹利、巨星、牧田、博世等等知名五金企业占据极大的市场份额与人才的注重分不开。
笔者曾看过一个报道，史丹利每年都坚持研发新产品，而每年30%的销售额是来源于新产品，产品创新永远是公司超越客户期望的最主要手段，通过市场调查了解消费者所需，也是保持产品优势的必要条件。
产品的研发，市场的调研都需要大批人才，即使是普通中小企业也存在着一批研发技术人才。
目前，国内风电、高铁、船舶、工程机械等领域也纷纷开启巨大的装备需求市场，而轴承、齿轮、模具、液气密件、紧固件等基础件改变了原来都要靠进口的情况，很多企业都取得国际标准水平，这些都与研发人才密不可分。
技能人才
什么是技能人才？
技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。
每个五金企业中都存在着这样一批老师傅，或是磨床师傅、或是磨具师傅，他们的学历可能并不高，但是在生产线中有丰富的经验、技能、能力去指导、培养新人员。
将来人才会更多
工业是一国经济之脊梁。作为传统五金制造业中的机械装备制造业更是衡量一个国家工业是否发达的重要标志。随着中国制造2025规划的开始，我国大力实施工业转型升级战略，大力发展高端装备制造业等产业。
无论是人、财、物等生产要素，还是产、供、销等经营环节，都有极大的改进空间。不管是哪一个环节，国家都加大了投入，特别是国家的人才培养机制的转变，对技能学校的重视及技能人才的重视。
比如杭州将机械设备及自动化、仪表及自动化、工业自动化、机电一体化、机械设计与制造、模具设计与制造、机械模具等划为紧缺型专业人才，对这些人才引进放宽条件。
而五金企业对人才的重视，给予更高的回报及社会及市场的引导，如一些媒体，做一些模具设计工程师、模具、紧固件、机械类行业人才最受关注，薪资待遇也都较为可观的宣传。
在大家的关注下，笔者相信会培养出越来越多的五金人才。
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